公司動(dòng)態(tài)
公司第五屆工會(huì)委員會(huì)換屆選舉大會(huì)順利召開
時(shí)間：2011-06-23 來源：銀鴿公司
加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型跨越步伐 提升技術(shù)創(chuàng)新科學(xué)含量
董事長(zhǎng)楊松賀博士在會(huì)上做重要講話
6月11日，公司第五屆工會(huì)委員會(huì)換屆選舉大會(huì)在總部十樓會(huì)議室召開。第五屆會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)成員楊松賀、程志偉、宋巨川、張歌、董暉、張懷朝、陳應(yīng)樓、劉效等同志在主席臺(tái)就坐。本屆職工代表、工會(huì)委員共108人，參加會(huì)議92人。大會(huì)由公司黨委委員陳應(yīng)樓主持。
上午9時(shí)，在雄壯的《國(guó)歌》、《銀鴿，我們愛你》歌聲中，大會(huì)拉開帷幕。四屆工會(huì)主席張歌同志代表工會(huì)委員會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，提交并宣讀《關(guān)于增加員工工資收入的提案》。會(huì)議按程序表決通過了工會(huì)委員會(huì)換屆選舉工作辦法，采取無(wú)記名投票方式，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員。王桂珍、劉效、任延杰、李保海、陳應(yīng)樓、宋丹珍、宋勇奇、汪西洋、杜素英、陳新平、張宏凱、張留振、張愛民、張慧萍、趙慶然、侯紅勤、侯建平、陶亞杰等18位同志當(dāng)選為第五屆工會(huì)委員會(huì)委員；陶亞杰、王桂珍、邱伏霞等3位同志當(dāng)選為第五屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員，陳應(yīng)樓同志當(dāng)選為第五屆工會(huì)主席；任延杰同志當(dāng)選為第五屆工會(huì)副主席。
話經(jīng)驗(yàn) 提要求 用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)公司快速發(fā)展
會(huì)上，公司黨委書記程志偉代表黨委全體成員向公司工會(huì)全體委員和會(huì)員代表表示親切的問候，向大會(huì)的召開表示衷心的祝賀，向?yàn)殂y鴿建設(shè)和發(fā)展付出艱辛勞動(dòng)，奉獻(xiàn)聰明才智，推動(dòng)銀鴿發(fā)展的同志們表示真誠(chéng)的感謝！程書記指出，現(xiàn)代社會(huì)，工會(huì)工作十分重要，它關(guān)系到職工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定和公司持續(xù)發(fā)展的順利開展，是黨委工作的有機(jī)組成部分，加強(qiáng)工會(huì)工作有利于公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。公司四屆工會(huì)委員會(huì)成立以來，堅(jiān)持以誠(chéng)效自主管理理念為指導(dǎo)，切實(shí)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心開展工作，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工為己任，帶動(dòng)和教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，動(dòng)員和組織全體職工積極投身公司建設(shè)，為公司的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，為本屆工會(huì)的工作畫上了一個(gè)完美的句號(hào)！
程書記對(duì)下一屆工會(huì)委員會(huì)提出了要求，產(chǎn)生的新一屆工會(huì)委員會(huì)要能夠繼續(xù)深入踐行以人為本的誠(chéng)效自主管理理念，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)全面推動(dòng)建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)新進(jìn)程。通過加強(qiáng)思想政治教育工作，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定；通過推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，以更加豐富多彩的活動(dòng)亮化宣傳形式，更好地協(xié)助董事會(huì)、黨委建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，助推公司健康快速發(fā)展！
談挑戰(zhàn) 尋出路 以轉(zhuǎn)型和提升帶領(lǐng)銀鴿再創(chuàng)佳績(jī)
在與會(huì)工會(huì)委員及代表熱烈的掌聲中，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)楊松賀博士做重要講話。楊董事長(zhǎng)說，第四屆工會(huì)委員會(huì)在張歌主席的帶領(lǐng)下開展了卓有成效的工作，為公司穩(wěn)定發(fā)展，職工內(nèi)部和諧，對(duì)外友好交往做出了有口皆碑的成績(jī)，董事會(huì)對(duì)工會(huì)的工作給予充分的肯定和感謝。新一屆工會(huì)委員會(huì)的成立是全體工人期待的結(jié)果，對(duì)你們寄予厚望，希望在陳應(yīng)樓主席的帶領(lǐng)下能夠領(lǐng)導(dǎo)我們?nèi)w工人，一如既往地做出更加輝煌的業(yè)績(jī)，為銀鴿的快速發(fā)展再立新功。
隨后，楊董事長(zhǎng)分析了公司所處的外部客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和內(nèi)部微觀企業(yè)環(huán)境，指出了公司當(dāng)前面臨的壓力和挑戰(zhàn)，以及面對(duì)壓力應(yīng)當(dāng)采取的措施。當(dāng)前整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響是前所未有的，深度和危害程度是各行業(yè)始料未及的，出現(xiàn)了嚴(yán)重的高通脹、低增長(zhǎng)的滯漲現(xiàn)象，每個(gè)人都感受到了各種物價(jià)的上漲。作為經(jīng)營(yíng)者，我們卻切實(shí)感覺到了經(jīng)營(yíng)效益在下滑，產(chǎn)成品價(jià)格沒有隨著物價(jià)的上漲而增長(zhǎng)。公司面臨的困難是前所未有的。造紙形勢(shì)日堪漸弱，文化紙國(guó)內(nèi)新上項(xiàng)目的速度和規(guī)模大，卻都在虧損下運(yùn)行。食品安全和環(huán)境安全被提升到了歷史空前的高度，我們面臨的環(huán)保形勢(shì)嚴(yán)峻，不管是監(jiān)管部門，還是老百姓和社會(huì)各界，對(duì)環(huán)境的呼吁越來越強(qiáng)烈。我們的資金壓力也是前所未有的，銀行收緊信貸，而且速度、頻率、幅度超過以前。一季度公司出現(xiàn)虧損，二季度不容樂觀，整個(gè)公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)非常危機(jī)，被迫實(shí)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，技術(shù)提升，最重要的是實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)向快速消費(fèi)品??生活紙轉(zhuǎn)變，提高整個(gè)公司的科技含量和附加值，抵消原材料上漲帶來的壓力，否則公司將面臨進(jìn)退維艱的境地。過去三四年間，在資本市場(chǎng)近20個(gè)億的成功融資使公司的發(fā)展沒有受到“斷頓”的影響。紙業(yè)利潤(rùn)低，甚至處于微虧狀態(tài)，單純依靠利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)公司大規(guī)模的擴(kuò)張是紙上談兵，銀行的信貸在收緊，利息在增長(zhǎng)，我們的利潤(rùn)率在下降。在幾重重壓之下，公司今年的經(jīng)營(yíng)困境超過歷史上任何一個(gè)年份。
楊董事長(zhǎng)指出，面臨如此惡劣的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和如此艱難的微觀企業(yè)環(huán)境，公司的出路在哪里？董事會(huì)確定的發(fā)展戰(zhàn)略就是轉(zhuǎn)型和提升。轉(zhuǎn)型就是要迅速壯大生活紙以及系列快速消費(fèi)品規(guī)模；提升是指大幅度提升科技水平和科技含量，這不僅僅是銀鴿的出路，也是漯河經(jīng)濟(jì)的出路。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)如果沒有科技的支撐很難走出困境，我們參股的天源環(huán)保公司一項(xiàng)催化生物陶新技術(shù)震驚世界，雖然轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益還有一段距離，至少增添了我們向科技要效益的決心。我們的工人、技術(shù)人員要在技術(shù)提升上做文章，公司計(jì)劃出臺(tái)一系列鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的措施。比如說，員工如果不拿公司資金進(jìn)行小型技術(shù)研發(fā)，在財(cái)務(wù)和審計(jì)確定的效益基礎(chǔ)上，50%的利潤(rùn)將獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)；如果申請(qǐng)公司創(chuàng)業(yè)資金，將把創(chuàng)造效益的10-30%獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，以鼓勵(lì)我們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新方面取得新的突破。楊董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是要打破思維觀念，不固步自封，從自身崗位做起。不管是節(jié)能減排，還是改進(jìn)原材料配比等都存在著技術(shù)創(chuàng)新的空間，公司也會(huì)提供足以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的資金支持。假如我們的工人在一個(gè)小點(diǎn)上有突破，就可能給公司和個(gè)人帶來前所未有的收益。工會(huì)代表要到工人中間去，鼓勵(lì)各式各樣的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。楊董事長(zhǎng)又特別強(qiáng)調(diào)，隨著技術(shù)創(chuàng)新的提升，技術(shù)保密也要提上日程，公司固有的技術(shù)工藝，原材料配比、配方，一個(gè)時(shí)間點(diǎn)都是技術(shù)的核心，希望工人都能忠誠(chéng)公司，遵守職業(yè)道德和操守，核心技術(shù)不要外泄，更不要作為商業(yè)機(jī)密交易出去。工會(huì)委員要把這個(gè)信息傳遞到工人中去，任何時(shí)候都要與公司保持一致，維護(hù)公司利益，即使有一天離開了公司也不要傷害你的公司，傷害你生活工作多年的地方，這是做人做事的底線，也是根本，失去底線和根本也就失去了做人的意義。
說希望 送關(guān)懷 眾志成城共度危機(jī)
針對(duì)大家都很關(guān)心的調(diào)薪問題，楊董事長(zhǎng)在會(huì)上作出回應(yīng)。銀鴿的快速發(fā)展是工人創(chuàng)造的，公司董事會(huì)感受到了物價(jià)上漲給我們工人帶來的壓力，最近一直在討論如何提升大家的工資水平。根據(jù)工會(huì)委員和職工代表討論的要點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)在職員工一定幅度普漲工資，接近期望值；進(jìn)一步提升技術(shù)工人、有害工種的工資水平，拉開幅度；管理干部根據(jù)執(zhí)行水平，加大津貼力度。楊董事長(zhǎng)特別強(qiáng)調(diào)，各基地在工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上不能各自為政，一切要以公司經(jīng)營(yíng)班子確定的比例和原則有條不紊地實(shí)施，相信這次會(huì)讓大家滿意。
最后，楊董事長(zhǎng)語(yǔ)重心長(zhǎng)地說，公司正面臨著前所未有的困難和轉(zhuǎn)型期，希望各位工會(huì)委員和工會(huì)代表在職工中能夠多做一些正面的宣傳工作，提高我們的士氣、增強(qiáng)我們的戰(zhàn)斗力、提升我們的創(chuàng)新能力，使我們?cè)谶@次度過困難和危機(jī)，轉(zhuǎn)型和技術(shù)提升等方面達(dá)到理想和要求。
