公司動態(tài)
公司成功簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議
時間：2014-08-27 來源：銀鴿公司
為加強企業(yè)民主管理，維護職工切身利益，推動企業(yè)發(fā)展和職工薪酬待遇雙雙走上良性發(fā)展快車道，7月31日下午，公司工資集體協(xié)商專題會在總部五樓會議室召開。
職工方和企業(yè)方各派出7名代表進行平等協(xié)商。職工方代表是由公司工會在職代會閉會期間，民主推選產生的。他們根據(jù)《勞動法》、《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，在經(jīng)過兩次專題會議討論基礎上，確立了協(xié)商議題，圍繞工資漲幅、加班工資核算、工作時間、休息休假、女職工保險福利等職工關心的熱點和難點問題與企業(yè)方代表展開了平等協(xié)商對話。在協(xié)商一致的基礎上，企業(yè)方與職工方首席簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，企業(yè)方首席代表王偉董事長指出，工資集體協(xié)商是實現(xiàn)企業(yè)民主管理的有效途徑，雙方站在各自立場平等協(xié)商，氣氛熱烈，效果顯著。下一步，公司將繼續(xù)堅持“以人為本”的方針政策，按照“創(chuàng)造價值、和諧惠民、合理提高員工收入”原則，實行新的工資增長方案，并承諾在企業(yè)效益增長的同時，不斷提高員工工資收入水平。會上，他還希望，工會作為職工的“娘家人”，要更好地以法律為準繩，以事實為根據(jù)，做好監(jiān)督、維護、服務工作。
公司黨委書記王衛(wèi)華指出，職工利益無小事，建立工資集體協(xié)商制度，就是把企業(yè)的發(fā)展和職工的利益緊密結合起來，是企業(yè)建設和諧勞動關系的一項重要內容。順利簽訂此次工資集體協(xié)商協(xié)議，對管理者來說有了一定壓力，但只要提高管理水平，真抓實干、迎難而上、開拓創(chuàng)新、扎實推進，一定會促進職工隊伍穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)扭虧為盈。
據(jù)了解，這份經(jīng)過職工代表和企業(yè)代表雙方共同達成的“工資集體協(xié)議書”，明確在2013年度平均工資基礎上，2014至2017年度公司員工平均工資增幅分別按不低于4%、5%、6%的漲幅遞增。同時，協(xié)議還規(guī)定了最低工資標準、節(jié)假日加班工資標準、女職工產期工資與福利保障等內容。
（朱慧芳）
